De curand au fost publicate rezultatele anuale pentru anul 2009 si iata ca am argumente palpabile pentru argumentatia urmatoare…
In spatele CUI 16252985 se afla un om care, incepand cu foarte multi ani in urma si pana spre finalul lui 2008, a fost un vanzator senior in Euromedia. In toata aceasta perioada a dovedit tarie de caracter niciodata aratand vreo chemare spre castiguri masive si rapide. Plecarea sa din companie a fost evident generata de o nemultumire fata de anumite decizii strategice ale acesteia legate de politica HR. Astazi imi propun sa atrag atentia asupra modului in care era rasplatit potentialul de business adus companiei de un angajat.
Astfel in anul 2007, an complet in slujba Euromedia avem:
| Cifra de afaceri: | 83.319 |
| Profit: | 39.708 |
In anul 2008, an dedicat 3 trimestre Euromediei avem:
| Cifra de afaceri: | 364.263 |
| Profit: | 125.813 |
Dar in anul 2009, an deplin dedicat afacerii proprii:
| Cifra de afaceri: | 3.008.420 |
| Profit: | 1.052.444 |
cu un avantaj personal dupa taxe de 743.000 RON.
Niste calcule aritmetice simple cu corectiile necesare pentru fragmentele de an arata o capabilitate constanta de a produce (dupa taxare) 60.000 RON / luna. In calitate de angajat Euromedia aceasta calitate era rasplatita undeva la 3.500 RON /luna. Nu am posibilitatea de a ma pronunta asupra pierderilor Euromedia din cota alocata acesteia din bugetele clientilor dar am o senzatie puternica ca aceasta pierdere de share si implicit de profit exista si este poate mai mare decat cei 15.000 euro / luna.
Nu vreau sa fiu inteles gresit. Nu orice membru al Dep. Vanzari merita si este capabil sa produca astfel de sume. Este important insa sa se recunoasca valoarea si faptul ca specificul pietei sanctioneaza orice atitudine nerezonabila a angajatorului. De asemeni ar trebui sa nu se ignore faptul ca , pentru “inner circle” de oameni si companii, astfel de sume sunt chiar mici.
Pentru a nu exista confuzii, nu este firma mea, este a unei Doamne.
RăspundețiȘtergere